Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L'UGECAM Rhône-Alpes est fière de vous présenter la note obtenue pour l’année 2022.
Notre résultat à l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 98 points/100, soit 9 points de plus que l’année dernière.
L’Index est composé de 5 indicateurs :
📌 Les écarts de rémunération femmes-hommes,
📌 L’écart de répartition des augmentations individuelles femmes-hommes soit correspondant à l’attribution de points de compétence sur l’année,
📌 L’écart de répartition des promotions femmes-hommes, c’est-à-dire dans le cadre d’un changement de niveau,
📌 Le nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité ou d’adoption,
📌 Le nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au-delà de ce résultat, notre réussite est le reflet de la volonté de donner sa chance à chacune et chacun de ses collaborateurs, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et offrir la même possibilité de développement professionnel.
