LES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX DU PLOVIER RECRUTENT UN MONITEUR D’ATELIER !
Le Plovier appartient à L’UGECAM Rhône-Alpes : opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SSR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés.
Ce qui nous tient à cœur ? Nous sommes une organisation engagée. L’accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d’autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.
Comment nous concevons le travail ? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c’est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents !
Les établissements Médico-Sociaux du Plovier regroupent 7 structures pour enfants et adultes en situation de handicap.
Une équipe pluridisciplinaire formée à la prise en charge du polyhandicap accompagne les résidents.
Les établissements proposent à la fois des espaces de vie, des lieux d’accueil à la journée, des espaces d’apprentissages scolaires, d’accompagnement thérapeutique et de soins ainsi que des activités professionnelles où les personnes en situation de handicap cohabitent dans les moments d’activités et de sorties.
Cette mixité des publics favorise la solidarité et soutient une dynamique bienveillante et respectueuse du rythme de chacun.
1 MONITEUR D’ATELIER (F/H)
TYPE DE CONTRAT : CDD
TEMPS DE TRAVAIL : Temps partiel – 17h30
Missions :
Au sein de l’équipe ESAT et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du site, vous encadrez et accompagnez des adultes en situation de handicap dans un objectif d’insertion sociale et professionnelle.
Dans le cadre des activités de prestations de services et de sous-traitance proposées par l’ESAT, vos missions principales sont les suivantes :
- Accompagnement des travailleurs en situation de handicap :
- Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs tâches professionnelles,
- Adapter les postes de travail en fonction des capacités de chacun,
- Accueillir les nouveaux arrivants et les stagiaires, et créer les conditions d'une relation d'accompagnement dans une distance juste,
- Anticiper et gérer les situations de crise ou de conflit en repérant les signes annonciateurs et en adaptant en conséquence son accompagnement et l’organisation de la journée,
- Travailler au sein de l’équipe pluri disciplinaire : Participer aux réunions pluridisciplinaires, à la définition du projet personnel et professionnel de chaque personne, assurer le suivi pour la partie le concernant et mettre en application le projet d’établissement.
- Transmettre les informations utiles à ses collègues et sa hiérarchie et rédiger des synthèses qui serviront lors du bilan annuel de la personne accompagnée.
- Gestion et développement des compétences individuelles :
Le moniteur d’atelier participe à l’évolution de la professionnalisation de chaque personne au regard de son projet individuel :
- Observer et repérer les difficultés individuelles (techniques, relationnelles, comportementales).
- Evaluer et suivre les compétences de chacun dans le cadre des Projets Personnalisés Individuels (PPI),
- Former aux gestes professionnels, méthodes et règles de sécurité,
Identifier les besoins en formation, soutenir les personnes dans des actions de formations externes, de reconnaissance des savoir-faire professionnels.
Soutenir l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs.
- Gestion d’équipe en prestation de sous-traitance :
Le moniteur d’atelier est à la fois animateur et responsable, il mobilise professionnellement, encadre et accompagne les personnes en situation de handicap de l’Esat:
- Identifier les travaux à mener
- Gérer la prestation (participation active, port de charges éventuel)
- Planifier et répartir le travail chez les clients et partenaires
- Savoir mettre en place des procédures dans un souci constant d’amélioration de la qualité
- Favoriser l’autonomie du travailleur, la responsabilisation et la valorisation personnelle.
- Participation au suivi de la clientèle :
- Garantir un bon relationnel commercial avec les partenaires et clients,
- Garantir la qualité de la prestation et le respect des délais fixés,
- Garantir les règles d’hygiène et de sécurité.
Horaires de journée sans week-end
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’Organisme.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
- Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
- de 27 jours de congés à partir d’un an d’ancienneté
- d'une mutuelle d'entreprise
- d'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
- d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
- d’une prime d’intéressement
- 1% logement
- des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
- d’une restauration sur place avec tarif préférentiel
- d’un parking gratuit
Savoir être :
. Pédagogie, goût pour transmettre ses connaissances.
Capacités d’adaptation (au handicap, aux problèmes de compréhension…)
. Capacités d’encadrement et de gestion d’un groupe de travail en extérieur
Savoir-faire :
. Connaissance du matériel, outillages, machines et produits utilisés
. Maitrise des outils informatiques. Respect du secret professionnel lié à l’activité
. Capacité d’adaptation
Diplôme :
- Diplôme de Moniteur d’Atelier (CBMA) ou d’encadrant technique d’insertion ou d’un diplôme technique type CAP/Bac Pro/BTS
- Permis B
- Les Caces 1 – 3 sont un plus
Expérience :
Vous avez une expérience dans une ou plusieurs des activités suivantes : bricolage / petits travaux d’entretien (peinture, ponçage, décapage…), Industrie (assemblage, conditionnement), Nettoyage de locaux.
Une expérience en accompagnement de public en situation de handicap est un plus.
Contraintes particulières du poste :
Travail en extérieur possible
Déplacements fréquents sur le département
Niveau : 3A
Rémunération brute annuelle sur 14 mois : 26845.93 euros + SEGUR 238 euros mensuel versé sur 12 mois
Lieu d’exercice : Valence (26) -ESAT
Poste à pourvoir pour le : 01/02/2026
Les Établissements Médico- Sociaux du Plovier
Les établissements Médico-Sociaux du Plovier regroupent 7 structures pour enfants et adultes en situation de handicap.
Une équipe pluridisciplinaire formée à la prise en charge du polyhandicap accompagne les résidents.
Les établissements proposent à la fois des espaces de vie, des lieux d’accueil à la journée, des espaces d’apprentissages scolaires, d’accompagnement thérapeutiques et de soins ainsi que des activités professionnelles où les personnes en situation de handicap cohabitent dans les moments d’activités et de sorties.
Cette mixité des publics favorise la solidarité et soutient une dynamique bienveillante et respectueuse du rythme de chacun.
Secteur enfants
Le secteur enfants est composé de 4 entités :
- Un Institut médico-éducatif (IME) qui offre 24 places à des enfants et adolescents en situation de polyhandicap, de 3 à 18 ans. L’IME permet à chaque enfant, dans le respect de son rythme, d’investir ou de réinvestir des apprentissages éducatifs et sociaux.
- Un Institut d’éducation motrice (IEM) qui offre 8 places à des enfants dans le champ du pluri handicap âgés de 3 à 12 ans. L’IEM fournit les moyens à l’enfant de gérer, dans la plus grande autonomie possible, sa propre vie dans les différents domaines : communication, hygiène de vie, vie en collectivité, scolarité…
Pour certains enfants, il existe des troubles associés qui rendent l’accompagnement en service médico-social très complexe.
- Un accueil temporaire, ouvert 47 jours par an et qui peut accueillir 4 enfants durant les week-ends. L’accueil temporaire se veut être un lieu de répit pour les parents où les enfants peuvent vivre une nouvelle expérience hors cadre familial.
- Une équipe mobile d’appui à la scolarisation (EMAS), ce service a pour missions de soutenir et conseiller les différents professionnels intervenant au sein des établissements scolaires de l’Éducation Nationale. L’objectif principal vise le maintien des enfants en situation de handicap par un dispositif inclusif au sein de sa classe de référence. L’EMAS intervient sur le territoire Drôme Nord.
Secteur adultes
Le Secteur adultes est composé de 3 entités :
- Le Foyer de vie héberge 365 jours par an 20 personnes porteuses d’un handicap physique dans un lieu de vie adapté à leur autonomie relative. 85% des personnes accueillies présentent un déficit de la mobilité, dû majoritairement à un handicap moteur grave (55%). 30% présentent un déficit des fonctions cognitives. Cet accompagnement leur permet de préserver et de développer leur autonomie fonctionnelle, dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne, mais aussi leurs capacités sociales et relationnelles entre pairs comme envers le milieu ordinaire.
- La Maison d’Accueil Spécialisée accueille 365 jours par an 38 personnes porteuses d’un handicap physique lourd qui nécessitent un accompagnement soutenu et permanent ainsi qu’une surveillance médicale quotidienne. Leur déficit moteur, pour 90% d’entre eux, ainsi que leur déficit grave des fonctions cognitives (16%) s’accompagnent d’une dépendance totale dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne.
- Le service d’Accueil de Jour de la MAS accompagne des personnes porteuses d’un handicap physique lourd qui nécessitent un accompagnement soutenu dans les actes gestes de la vie quotidienne.
- L’établissement et service d'aide par le travail (ESAT) emploie 25 travailleurs pour 21 ETP dans diverses sections d’activités (espaces verts, sous traitance, restauration). L’Esat vise la plus grande autonomie possible de la personne tant sur le plan professionnel que sur le plan social, afin de favoriser la meilleure inclusion des travailleurs en milieu ordinaire.
