Définir un projet professionnel
La préorientation s’adresse à des travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie (CDA), n’ayant pas de projet de reclassement professionnel ou dont le projet demande à être vérifié.
Le stagiaire est accueilli en Préorientation, dispositif de formation de 14 semaines en continu ou discontinu sur une période de 24 mois. Le parcours est individualisé et co-construit avec le stagiaire. L'objectif est d'élaborer et valider un projet socio-professionnel réaliste et réalisable.
Afin d'offrir un service accessible à chacun, adapté aux besoins et au plus près des bassins de vie, une antenne a été déployée en Vendée à la Roche sur Yon.
Prérequis
Être titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et d’une notification d’Orientation Professionnelle (ORP) délivrée par la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH).
Être âgé de 16 ans minimum.
Être dans une démarche d'insertion socio-professionnelle.
Aide à l'élaboration d'un projet professionnel et/ou social
L’exploration globale initiale comporte :
- un bilan des aptitudes, des capacités et des potentiels physiques : précision, concentration, résistance physique au travers des mises en situation en atelier,
- un bilan des aptitudes, des acquis et des potentiels cognitifs : français, mathématiques, logique, dessin, culture générale,
- une prise en charge médico-psycho-sociale,
- un travail sur le projet au travers d’ateliers collectifs, d’informations sur les métiers et de recherches documentaires...
- une initiation au traitement de texte, à Internet et réactualisation du CV.
La mise en action du projet s’articule autour des points suivants :
- découverte des métiers au travers d’enquêtes auprès de professionnels, de journées d’observation, de stages en entreprises...
- analyse des écarts entre les objectifs visés et les résultats,
- réentraînement des potentiels cognitifs,
- essais techniques d’aide à la confirmation du projet.
Si le projet nécessite une formation :
- recherche des lieux et des délais,
- financements éventuels - visites d’établissements.
- Si le projet ne nécessite pas de formation, une étude des possibilités les plus
- appropriées est réalisée (aide à la recherche d’emploi direct, relais vers des structures
- adaptées...).
Sortie envisageable quand le projet est suffisamment élaboré.
Dates d'entrée dans le dispositif
Une entrée de 10 stagiaires tous les mois sur Saint-Herblain et trois entrées par an à La Roche-sur-Yon.
Dispositif de 14 semaines en continu ou discontinu sur une période de 24 mois.
Parcours individualisé et co-construit avec le stagiaire.
Formation répondant aux besoins du stagiaire et favorisant l'autodétermination.