Dispositif OPTIM

Modalités

8 mois (960 heures)

4 entrées groupées par an

8 places par groupe

Public concerné et pré-requis

OPTIM est accessible à un public mixte, possédant la qualité de « travailleur handicapé » (RQTH) sur décision CDAPH (MDPH) avec un accord de prise en charge Assurance maladie.

Il concerne toute personne :

  • Considérée comme éloignée de l’emploi possédant une expérience professionnelle
  • Ayant un état de santé stabilisé et compatible avec le suivi d’un parcours en collectif
  • Ayant besoin d’un accompagnement spécifique pour sécuriser la situation personnelle en amont de l’élaboration d’un projet professionnel
  • Ayant l’envie de se mobiliser et de s’investir dans son parcours

Pré-requis :

  • Maîtriser les bases de la lecture et de l’écriture en langue française
  • Potentiel d’autonomie
  • Capacité à communiquer, à travailler en équipe, à intégrer un collectif et ses contraintes
  • Capacité d’attention et de concentration

Objectifs du dispositif

OPTIM (Objectif / Projet / Travail / Inclusion / Modulables)

Le dispositif OPTIM vise la recherche et mise en œuvre des conditions favorables à une insertion socio-professionnelle :

  • Remobilisation-redynamisation, permettant de retrouver rythme et organisation personnelle/de travail
  • Gestion des relations interpersonnelles, développement de la communication
  • Développement ou acquisition de l’autonomie et de la confiance en soi
  • Évaluation des capacités et freins au retour à l’emploi
  • Gestion de la vie quotidienne
  • Préparation d’un projet personnalisé source de motivation
  • Travail autour de l’acquisition de compétences-clés

Modalités d'évaluation et perspectives

  • Élaboration d'un bilan final avec préconisations, transmis à la MDPH de la personne.
  • Poursuite possible sur le dispositif d’alternance inclusive sous réserve de validation à l’issue d’OPTIM (bilan et préconisations) si un projet d’insertion directe est confirmé dans l’entreprise, validé par la CDAPH.

Description du dispositif

Phase 1 : diagnostic des potentialités

Phase 2 : exploration de la faisabilité du projet d'insertion professionnelle

Phase 3 : mise en œuvre des conditions d'insertion sociale et/ou professionnelle (milieu ordinaire de travail ou milieu protégé ou adapté)


3 périodes en entreprise


Activités de redynamisation

Engagements dans une activité bénévole

Ateliers de compétences-clés

Ateliers d'expression

Accompagnement individuel et personnalisé

Une équipe pluridisciplinaire de l'ESRP accompagne les usagers du dispositif :

  • Formateurs référents de l’action
  • Conseiller en Insertion Professionnelle
  • Équipe médico-psycho-sociale (médecins, infirmière, psychologue du travail, neuropsychologue, assistante sociale)

Informations

Pré-accueil : rencontre préalable avec le secteur médico-psychologique pour le recueil des besoins et adaptations nécessaires.

Visites de l'établissement : organisées par l'ESRP et obligatoires avant l’entrée, avec ou sans décision d'orientation.

Ouverture de droit à rémunération conforme à la réglementation en vigueur.