Index égalité femmes – hommes
Index égalité femmes – hommes :
Le décret du 08/01/19 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération. Ils identifient par exemple l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. Un score minimal de 75/100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalité dans les 3 ans à venir.
Résultats 2023 :
Pour 2023, nos résultats sont de 93/100 !
Au-delà de ce simple résultat, notre réussite est le reflet de la volonté pour nous, d’instaurer en principe la non-discrimination entre les femmes et les hommes. Nous nous engageons à veiller tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité…) à ce que l’égalité femmes-hommes soit respectée.