Index de l'égalité entre les femmes et les hommes 2025

Conformément à la réglementation en vigueur, l’UGECAM Centre ALPC publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

UGECAM Centre en 2025 : 88/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15 /15
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 /15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe opposé sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  5/10

UGECAM ALPC en 2025 : 80/100

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 5/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15 /15
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 /15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe opposé sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  10 /10

Afin d’améliorer son index, l’UGECAM ALPC se fixe les objectifs suivants :

• Réduire les écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Veiller à une répartition plus équilibrée des augmentations
• Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, notamment par la formation et le recrutement

L’UGECAM Centre ALPC poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.