Le décret du 08/01/19 impose aux entreprises d'évaluer chaque année, le niveau d’égalité salariale entre les femmes et les hommes à travers des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération, à l’écart de taux d’augmentations individuelles et de promotion, au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Un score minimal de 75 points sur 100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalité dans les 3 ans à venir.
Résultats 2022
Pour 2022, l'Ugecam de Normandie a obtenu 87 points sur 100 !
Au-delà de ce simple résultat, notre réussite est le reflet de la volonté, pour nous, d’instaurer un principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.
Nous nous engageons à veiller tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité…) à ce que l’égalité femmes-hommes soit respectée.