La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir Professionnel » complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise ; et pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L. 1142-7 à 10 du Code du travail).
L’UGECAM Occitanie affiche un score de 97/100, soit une augmentation de 8 points par rapport à l’année précédente.
L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs et obtient les résultats suivants :
📌 L’écart de rémunération femmes / hommes = 37/40
📌 L’écart de taux d’augmentations individuelles = 20/20
📌 L’écart de taux de promotion = 15/15
📌 Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
📌 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
Ce score nous démontre que les actions menées chaque année engendrent des résultats concrets en matière de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes et nous invite à poursuivre nos efforts pour que l’égalité soit respectée.
