Index égalité femmes - hommes
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir Professionnel » complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise ; et pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L. 1142-7 à 10 du Code du travail).
Résultats 2026
Pour l’Index 2026 au titre de l’année 2025, l’UGECAM Occitanie obtient un score de 97/100, identique à celui obtenu en 2025.
L’index se compose de 5 indicateurs :
- Écart de rémunération femmes / hommes : 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce score confirme l’engagement constant de l’UGECAM Occitanie en faveur de l’égalité professionnelle, en poursuivant ses actions visant à réduire les écarts de rémunération, assurer l’équité des augmentations et des promotions, et favoriser la parité dans l’accès aux postes à responsabilité.
