Index de l’égalité femmes-hommes du Groupe UGECAM

Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, la loi Avenir Professionnel de septembre 2018 a créé et mis en place l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Pour la seconde année consécutive, les UGECAM affichent un taux supérieur à 90% en obtenant une note de 92.1/100 pour l’année 2022.

L’index comporte cinq grands critères qui permettent d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. Le Groupe UGECAM a obtenu les résultats suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 38/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles 17/20
• Écart de répartition des promotions 14/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 7/10

Ces résultats soulignent l’engagement du Groupe UGECAM en matière de politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Groupe UGECAM poursuit ses efforts pour réduire l’inégalité entre les femmes et les hommes.