Plusieurs possiblités de financement

Le coût de la formation est à hauteur de 8,8 €/h d’enseignement théorique suivies et peut être pris en charge par la région AURA sous réserve de fournir :

• Pour les étudiants, un certificat de scolarité de l’année précédent l’année d’entrée en formation

• Pour les demandeurs d’emplois, une attestation d’inscription à France Travail

Des aides supplémentaires peuvent être proposées

• La bourse régionale des formations sanitaires et sociales

La Région attribue une bourse d’études sur critères sociaux aux personnes sans emploi inscrites dans un IFAS/IFAP agréé par la Région Auvergne-Rhône-Alpes. 

Le montant de la bourse est déterminé en fonction des ressources du foyer. Il varie de 1 454 € à 6 335 € par an, selon les plafonds de revenus en vigueur. Une simulation pour connaître le montant de la bourse pouvant être attribuée selon votre situation peut être réalisée sur le site en amont des résultats à la sélection. 

Pour connaître les conditions d’éligibilité, les modalités de dépôt de votre demande et les montants actualisés, nous vous invitons à consulter le site et saisir les demandes sur le site de la Région Auvergne-Rhône-Alpe.

Obtenir une bourse pour suivre une formation dans le secteur santé-social

La demande finale sera à effectuer dès la parution des résultats à la sélection. Le code établissement nécessaire à la saisie de la demande sera communiqué aux candidats admis sur liste principale.

• Une aide exceptionnelle, pour ne pas interrompre sa formation

En cas de difficulté financière liée à un événement survenu en cours de formation (maladie, chômage, séparation,…), la région peut également verser une aide exceptionnelle afin de permettre aux personnes en difficulté de ne pas interrompre leur parcours de formation.

Obtenir une aide d'urgence pour poursuivre ma formation santé-social

Le coût de la formation est à hauteur de 12 €/h d’enseignement théorique suivies. Le coût de la formation peut être pris en charge par l’OPCO de votre employeur.

Si vous êtes agent de la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’État, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière dans le cadre du congé de formation professionnelle.

Selon votre employeur et votre situation, la prise en charge peut être assurée par les organismes compétents, notamment : 

• ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier), pour les agents de la fonction publique hospitalière ; 
• CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), pour les agents de la fonction publique territoriale. 

Renseignez-vous auprès de votre employeur qui vous précisera les modalités de financement, les conditions d’accès et les démarches à effectuer.

Le coût de la formation est à hauteur de 12 €/h d’enseignement théorique suivies et peut être pris en charge par l’OPCO de votre employeur dans le cadre des dispositifs de transition ou de reconversion professionnelle :

• Le dispositif de transition professionnelle

Ce dispositif est une modalité particulière de mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation), qui permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action formation, sous réserve de l’acceptation de sa demande par Transitions Pro.

Pour en savoir plus sur le dispositif Transitions Pro en Auvergne Rhône-Alpes : https://www.transitionspro-ara.fr/

• Le dispositif de reconversion professionnelle

Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace les dispositifs Pro-A et Transitions Collectives afin de faciliter les mobilités professionnelles, qu’elles soient au sein de l’entreprise ou vers une nouvelle entreprise.

La période de reconversion est financée par les Opérateurs de Compétences (OPCO), selon les règles définies par chaque branche professionnelle, avec ou sans mobilisation du CPF.

Le contrat de travail du salarié est maintenu, de même que sa rémunération.

Sauf dérogation, le salarié effectue ses stages au sein de sa structure d’origine, à l’exception d’un stage en structure hospitalière non rattachée à l’employeur.

Renseignez-vous auprès de votre employeur qui vous précisera les modalités de financement, les conditions d’accès et les démarches à effectuer.

1. L'apprentissage

L’alternance vous permet de vous former à la fois en entreprise et en centre de formation. Vous êtes rémunéré (e ) et vous obtenez une certification (diplôme) à l’issue du contrat. La formation par apprentissage est accueillie via notre partenaire CFA IFIR 66 avenue Jean Mermoz, Lyon 69008  ifir.fr

L’alternance permet de se former à un métier tout en travaillant en entreprise. C’est un parcours qui combine des cours à l'institut de formation et une véritable expérience professionnelle. Quand vous n'êtes pas en cours, vous travaillez chez votre employeur et mettez en en pratique ce que vous avez appris, encadré par un professionnel. Ce temps en entreprise est essentiel: il permet d’apprendre le métier en conditions réelles, de découvrir le fonctionnement d’une équipe et de développer les compétences pratiques.

Pourquoi choisir l’alternance ?

• Gagner en expérience en entreprise pendant la formation AS ou AP.
• Être rémunéré tout au long du parcours.
• Obtenir le diplôme d'Etat tout en se préparant plus facilement à l'entrée dans le monde du travail.

Plus d'information sur le site du gouvernement: https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-dapprentissage

2. Formation par l’alternance avec le GEIC (sans condition d’âge)

Contrat de professionnalisation spécifique proposé par des groupements d’employeurs dans le domaine de l’aide à domicile (SSIAD) destiné uniquement à la formation Aide-soignante.

Le coût de la formation est à hauteur de 10,35 €/h d’enseignement théorique suivies et peut être pris en charge par le GEIQ. 

Ce partenariat entre le GEIQ et l’organisme de formation vise à favoriser l’accès au diplôme d’État d’aide-soignant (DE AS) et l’insertion professionnelle durable des salariés en alternance. Il repose sur une collaboration étroite entre le GEIQ, l’organisme de formation et les associations adhérentes qui accueillent les salariés. 

• Le GEIQ assure le recrutement des candidats, la coordination de leur parcours - professionnel et leur accompagnement socioprofessionnel.
• L’organisme de formation prend en charge les admissions, la formation théorique, le suivi pédagogique et l’évaluation des compétences.
• Les associations adhérentes accueillent les salariés en situation de travail et contribuent au développement de leurs compétences pratiques.

Un tutorat professionnel de 100 heures est organisé au sein de la structure d’accueil afin de renforcer les apprentissages sur le terrain. Des échanges réguliers et des bilans collectifs et individuels permettent de suivre la progression des salariés et d’anticiper leurs éventuelles difficultés. Les partenaires s’engagent à communiquer rapidement toute information susceptible d’avoir un impact sur le parcours de formation ou le contrat de travail. La complémentarité des interventions permet d’adapter l’accompagnement aux besoins de chaque salarié et de favoriser sa réussite à la formation.

L’objectif final de ce partenariat est de sécuriser les parcours de formation, d’obtenir la qualification d’aide-soignant et de favoriser un accès durable à l’emploi.

Le coût de la formation est à hauteur de 8,8 €/h d’enseignement théorique suivies.

Votre Compte personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé pour vous aider à financer vous-même votre formation.

Pour plus d’information, vous pouvez vous rendre sur la page internet Connexion à votre compte | Mon Compte Formation 

Le coût de la formation à hauteur de 9 €/h et est à votre charge. Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).