RSO

La Sécurité sociale, acteur public innovant

Quinze ans après le lancement de son premier plan-cadre « développement durable », la Sécurité sociale est aujourd’hui identifiée comme l’un des grands acteurs publics innovants dans ce domaine. Avec ce nouveau référentiel RSO, elle soutient le développement d’actions à tous les niveaux de l’Institution, en cohérence avec les Objectifs de développement durable de l’ONU. En tant qu'organisme de Sécurité Sociale, l'UGECAM est engagée pleinement dans cette démarche.

Réglement Général sur la Protection des Données (RGPD)

L’UGECAM Occitanie s’engage à ce que tous les traitements de données personnelles qui sont effectués dans un de ses établissements ou structures soient conformes au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.  

Exercer vos droits

Pour toutes questions ou exercice de vos droits relatifs à la loi Informatique et Libertés et au RGPD, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données (DPO) de l’UGECAM Occitanie :

Par mail : gilles.sintes@ugecam-oc.cnamts.fr

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits sur vos données ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation (plainte) à la CNIL.

Index égalité hommes - femmes

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 dite loi « Avenir Professionnel » complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise ; et pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L. 1142-7 à 10 du Code du travail).

Résultats 2025

Pour l’Index 2025 au titre de l’année 2024, l’UGECAM Occitanie a obtenu un score total de 97/100.

L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes / hommes =37/40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles =20/20
  • L’écart de taux de promotion =15/15
  • Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité =15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations =10/10

En 2024, l'UGECAM Occitanie a obtenu un score de 97/100 pour l'Index égalité hommes-femmes, marquant une amélioration significative par rapport à l'année précédente où elle avait obtenu 93/100. Cette hausse de 4 points témoigne des efforts renforcés du groupe pour réduire les écarts de rémunération et améliorer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.